CV embellis, faux diplômes et IA : les recruteurs face à un NOUVEAU DÉSÉQUILIBRE

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Faux diplômes, expériences embellies, compétences exagérées : la fraude au recrutement n’est pas nouvelle, mais l’intelligence artificielle générative la rend plus visible, plus rapide, et parfois plus crédible. Pour Jérémy Duris, fondateur du site d’offres d’emploi aio-jobs.com, les entreprises doivent désormais considérer le CV comme un point de départ, et renforcer l’évaluation concrète des compétences.

Observez-vous une hausse des fraudes dans les candidatures et sous quelles formes se manifestent-elles le plus souvent aujourd’hui ?

Jérémy Duris : Oui, mais il faut être très clair : la fraude n’est pas un phénomène nouveau. Ce qui change aujourd’hui, c’est sa visibilité et son industrialisation. Les formes les plus fréquentes restent assez classiques : l’embellissement de missions ou de responsabilités, l’exagération de niveaux de compétences, ou encore des diplômes et des expériences difficilement vérifiables. L’IA générative ne crée pas ces pratiques, mais elle les accélère et les rend plus crédibles à grande échelle.

Avec l’usage croissant de l’IA générative, où placez-vous la limite entre un CV simplement mieux rédigé et une candidature trompeuse ?

J.D. : La frontière est assez simple : améliorer la forme est légitime, modifier le fond devient trompeur. Utiliser l’IA pour structurer un CV ou mieux valoriser une expérience n’est pas un problème. En revanche, inventer des compétences ou transformer significativement la réalité l’est. Le sujet n’est donc pas l’outil, mais l’usage qui en est fait.

Les recruteurs peuvent-ils encore se fier au CV comme premier outil de sélection ou faut-il...

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