Ce qui CHANGE au 1er janvier 2026
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De nombreux changements sont entrés en vigueur en ce début d’année. Découvrez un récapitulatif de ces nouveautés.
Hausse annuelle du SMIC et du minimum garanti
Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est revalorisé de 1,18 % :
• SMIC horaire brut : 12,02 € (contre 11,88 € depuis novembre 2024) ;
• SMIC mensuel brut (temps plein) : 1.823,03 € (contre 1.801,80 €), soit une hausse de 21,23 € brut par mois, à l’exception de Mayotte (conditions spécifiques) ;
• SMIC mensuel net : 1.443,11 €.
Le nouveau montant du minimum garanti est de 4,25 € (contre 4,22 €).
Cotisations et prestations sociales
Le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé de 2 % environ au 1er janvier. Le plafond annuel de la Sécurité sociale sera fixé à 48.060 € au 1er janvier 2026. Le plafond mensuel s’établira donc à 4.005 €.
La nouvelle réduction générale unique des cotisations patronales entre en vigueur. Elle remplace trois dispositifs distincts à compter des périodes d’emploi de janvier 2026 pour tous les employeurs et salariés éligibles.
Le taux de la cotisation patronale d’assurance vieillesse déplafonnée du régime général est relevé de 2,02 % à 2,11 %, tandis que le taux moyen des cotisations AT-MP diminue de 2,12 % à 2,08 %.
La gratification minimale accordée aux stagiaires passe de 4,35 à 4,50 € par heure, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, conformément à l’article L124-6 du Code de l’Éducation.
Heures supplémentaires
La Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 étend la déduction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures supplémentaires aux entreprises de plus de 250 salariés, à compter du 1er janvier 2026. La déduction forfaitaire de cotisations patronales par heure supplémentaire s’élève à 1,5 € par heure supplémentaire pour les entreprises de moins de 20 salariés, et 0,5 € par heure supplémentaire pour les entreprises de plus de 20 salariés.
Création d’un congé supplémentaire de naissance
Un congé supplémentaire de naissance est institué par la Loi de financement de la Sécurité sociale. Il s’applique aux naissances et adoptions à compter du 1er janvier 2026, ainsi que pour les enfants nés avant mais dont la naissance était initialement prévue à partir de cette date. Concrètement, les parents bénéficient d’un temps supplémentaire d’interruption d’activité après la naissance ou l’adoption, juridiquement protégé et indemnisé. Les employeurs doivent intégrer dans leur gestion des ressources humaines une nouvelle période d’absence protégée, avec les obligations corrélatives en matière de retour à l’emploi et d’organisation du travail.
Aides aux employeurs d’apprentis
L’aide sera réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche d’un apprenti préparant une certification reconnue aux niveaux 3 et 4 de qualification (équivalent bac et infra bac), et sera maintenue dans ce cas de figure à 5.000 € au titre de la seule première année du contrat. Dans ces mêmes cas de figure, le montant de l’aide sera maintenu à 6.000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et ce soutien restera cumulable avec les aides spécifiques qui leur sont destinées.
Augmentation des pensions de retraite
Les pensions de retraite de droit propre et de droit dérivé des régimes de base, ainsi que leurs majorations (minimum contributif et minimum de réversion), sont revalorisées de 0,9 % (inflation constatée) au 1er janvier 2026, conformément à l’article L. 161-23-1 du Code de la Sécurité sociale.
Les cotisations et les rémunérations ayant donné lieu à un versement de cotisations jusqu’au 31 décembre 2025, servant de base au calcul des pensions de vieillesse et dont l’entrée en jouissance est postérieure à cette même date, sont également revalorisées de 0,9 % (inflation constatée).
Le minimum contributif (MICO) majoré et non majoré est revalorisé de 1,18 %, selon l’évolution du SMIC et conformément à l’article L. 351-10 du Code de la Sécurité sociale. Son montant est ainsi porté à 756,29 € par mois pour le MICO non majoré et à 903,93 € par mois pour le MICO majoré au 1er janvier 2026. Le montant du plafond mensuel de retraites personnelles pour l’attribution du minimum contributif au 1er janvier 2026, est fixé à 1.410,89 €.
Le minimum de la pension de réversion, également revalorisé de 0,9 %, est porté à 334,92 € par mois pour une durée d’assurance d’au...
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